Introduction

Dans le cadre de l'industrie du marketing numérique, les risques liés à l'esclavage moderne ne sont pas significatifs. Néanmoins, nuwber.fr reconnaît qu'il a la responsabilité de l'impact d'une approche solide des questions d'esclavage et de traite des êtres humains.

nuwber.fr s'engage à prévenir l'esclavage et la traite des êtres humains dans ses opérations corporatives et à s'assurer que ses chaînes d'approvisionnement sont libres d'esclavage et de traite des êtres humains.

Structure organisationnelle et chaînes d'approvisionnement

Nous opérons dans la gamme complète de planification et d'achat de médias, et les équipes médias sont dédiées au service client, à la diffusion, à la publication, à la publicité numérique, aux données et à la production de contenu nuwber.fr.

Nos principaux fournisseurs nuwber.fr sont des propriétaires de médias, des entreprises de recherche et des fournisseurs de services logiciels. Les formes modernes d'esclavage ne sont pas répandues dans les industries où opèrent nos fournisseurs.

Politiques pertinentes

L'organisation applique les politiques suivantes décrivant son approche pour identifier le risque d'esclavage moderne ainsi que les mesures visant à prévenir l'esclavage et la traite des êtres humains dans ses opérations :

Politique de signalement d'irrégularités

L'organisation encourage tous ses employés, clients et autres partenaires commerciaux à signaler toute préoccupation liée à ses opérations directes ou chaînes d'approvisionnement. Cela inclut toute circonstance qui pourrait augmenter le risque d'esclavage ou de traite des êtres humains. Les employés, clients ou autres personnes ayant des préoccupations peuvent parler à leur manager ou à notre équipe du personnel et de la culture.

Manuel de l'employé et mise en œuvre

Notre Manuel explique aux employés les actions et comportements attendus d'eux lors de la représentation de l'organisation. L'organisation s'efforce de maintenir les plus hauts standards de conduite des employés et de comportement éthique lors de la conduite d'affaires à l'étranger et de la gestion de la chaîne d'approvisionnement.

Les nouveaux employés reçoivent le manuel lorsqu'ils rejoignent l'entreprise pour la première fois et apprennent comment reconnaître les signes d'esclavage moderne et quelles mesures prendre s'ils soupçonnent qu'il se produit dans notre entreprise ou chaîne d'approvisionnement.

Politique de recrutement / employés d'agence

L'organisation utilise uniquement des agences d'emploi spécifiques et réputées pour obtenir des travailleurs et vérifie toujours les pratiques de chaque nouvelle agence qu'elle utilise avant d'accepter des travailleurs de cette agence.

Diligence raisonnable

L'organisation effectue une diligence raisonnable lors de la considération de nouveaux fournisseurs et examine régulièrement les existants.